Emplois

• Tu as toujours rêvé de passer à l'envers du décor?
• Toi, quand les rideaux ouvrent, tu as une envie irrépressible de sauter de l'autre côté, juste pour voir où se cachent nos « ninjas » de la technique?
• Tu imagines l'univers du spectacle comme le « monde au bout de l'arc-en-ciel », et tu as tellement envie de glisser dessus, juste pour voir?
• Ou tu as juste d'excellentes compétences et la culture est pour toi un outil essentiel au développement de ta communauté?

ON A UNE PLACE POUR TOI : VAS VOIR AU BAS DE CETTE PAGE LES OFFRES DISPONIBLES! 

À propos de ton futur environnement de travail

Diffusion Momentum est une corporation sans but lucratif fondée en 2001 qui a pour mission la diffusion de spectacles pluridisciplinaires de calibre professionnel. En tant que propriétaire-gestionnaire du Carré 150 – Espace culturel de Victoriaville, nous proposons au grand public une programmation diversifiée de près de 300 événements culturels par année. Notre équipe évolue dans un environnement stimulant, en constante évolution, où les défis et le plaisir vont de pair.

>> Ici, l'imaginaire et la créativité riment avec solidarité

Près de 75 employés réguliers et occasionnels composent maintenant notre équipe, dont une quinzaine d’employés à la permanence.  Collaboration, Audace, Passion, Excellence et Service sont les valeurs qui nous animent. Si ces valeurs t'habitent et que l’envers du décor t'inspire, nous serons heureux de te connaître!

>> Découvre pourquoi nos employés sont heureux au travail

• On a des horaires flexibles (ça, c'est bon pour la conciliation travail-famille!)
• On a droit au café latté à toute heure de la journée (ça, c'est bon pour rester stimulés!)
• On a droit à des billets gratuits ou d'excellents rabais sur la majorité des spectacles (ça, c'est bon pour décrocher!)
• On est hyper centralisé, au coeur du Quartier Notre-Dame de Victoriaville (ça, c'est bon pour ta santé. Viens donc à vélo ou à pieds!)
• Nos bureaux sentent encore le neuf (même après 5 ans! Sérieux, on a les plus beaux bureaux en ville, et des équipements à la fine pointe).
• On a un garde-manger à ciel ouvert sur notre terrasse : merci aux Incroyables comestibles. Des pâtes au pesto, tomates séchées? Amenez-en!
• On a une douche disponible directement à l'étage (oui, tu peux l'utiliser après t'avoir entraîné. SURTOUT, si tu t'es entraîné.)
• On est tous très sympathiques. Vraiment. Tu peux poser la question à n'importe lequel de nos 75 employés et de nos 100 000 visiteurs annuels.  
• Ici, tes idées comptent. Et comme nous sommes encore un jeune diffuseur culturel en pleine croissance, des idées, on carbure à ça!
• On a bien sûr des assurances collectives (ça, c'est juste au cas...)
• Entre ton bureau et la scène, tu n'auras qu'un pas à franchir. C'est pas beau, ça?

 Poste(s) disponible(s)

 

PRÉPOSÉ À L’ENTRETIEN DU BÂTIMENT

• Supérieur immédiat : Coordonnateur de la maintenance et de l’entretien
• Type d’emploi : Employé régulier à temps plein (Entre 30 à 40 heures par semaine - horaire irrégulier, selon les besoins)
• Catégorie d’emploi : Personnel de service   
• Classe salariale : Classe 3 (18,00$ à 22,38$)
• Dante limite pour déposer votre candidature : Avant le vendredi 7 octobre 2022, 16h

 

AVANTAGES SOCIAUX

• Diffusion Momentum offre un programme d’assurances collectives incluant une assurance salaire, médicament, assurance-vie, une assurance des frais médicaux et paramédicaux;
• Programme d’aide aux employés (PAE) disponible 24 heures/24, 7 jours/7;
• Deux (2) semaines de vacances à l’embauche;  
• Six (6) congés mobiles par an pouvant servir également à couvrir les absences pour fins de maladie ou d’obligation parentale ou familiale;
• Rabais employés sur les billets de spectacles;
• Activités sociales organiser par le club social et l’entreprise;
• Le stationnement est gratuit;

 

MISSION : POSITIONNEMENT STRATÉGIQUE

Le préposé à l’entretien du bâtiment, en collaboration avec le coordonnateur de la maintenance et de l’entretien, est responsable de l’exécution de l’ensemble des travaux d’entretien ménager, d’entretien physique et d’entretien préventif du bâtiment et de ses équipements.

 

RESPONSABILITÉS : DÉFIS ET OBJECTIFS

• Assurer la propreté des lieux selon les exigences instaurées par Diffusion Momentum;
• Exécuter divers travaux d’entretien ménager, d’entretien du terrain et de déneigement;
• Déplacer du mobilier, transporter et entreposer des marchandises et des matériaux;
• Opérer l’équipement requis tel qu'un aspirateur industriel, la zamboni, souffleuse, cireuse, etc.;  
• Exécuter divers travaux de réparation et d’entretien physique tels que la peinture, la réparation des murs, l’ajustement des portes, etc.;
• Veiller au bon fonctionnement des différents systèmes mécaniques (ventilation, chauffage, éclairage, système d’alarme, etc.);
• Assurer la propreté des ateliers de conciergerie;
• Assurer la confection, la réparation et l’installation du matériel pour répondre aux différentes activités de Diffusion Momentum;
• Recevoir et contrôler la réception des produits d’entretien;
• Participer au programme d’entretien préventif;
• Aider occasionnellement d’autres personnes à se familiariser avec certains aspects du travail régulier ou d’une tâche particulière d’entretien;

 

COMPÉTENCES : APTITUDES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES

La personne qui occupe ce poste devra détenir les compétences et aptitudes suivantes :

• Être rigoureux et efficace;
• Être manuel, polyvalent et avoir une vue d’ensemble;
• Avoir une bonne forme physique
• Démontrer un bel esprit d’équipe;
• Avoir de la facilité pour analyser et résoudre les problèmes;
• Posséder le sens de l’organisation et des priorités;

 

CHEMINEMENT : SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCE

• Détenir des connaissances théoriques équivalentes à un niveau d’étude secondaires ;
• Cumuler d’un (1) an à moins de trois (3) ans d’expérience en entretien ménager, entretien de bâtiment ou dans un métier similaire;

 

Envoyez votre lettre de motivation et votre curriculum vitae avant le vendredi 7 octobre 2022, 16h, à l’adresse suivante [email protected] |
150, rue Notre-Dame Est, Victoriaville (Québec), G6P 3Z6

*L’emploi du genre masculin n’est utilisé que dans le seul but d’alléger le texte. Nous communiquerons seulement avec les candidats retenus

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COORDONNATEUR DE LA MAINTENANCE ET DE L’ENTRETIEN

• Supérieur immédiat : Codirection générale – direction administrative
• Type d’emploi : Employé régulier à temps plein – 40 heures par semaine
• Catégorie d’emploi : Personnel - cadre de niveau 3   
• Salaire : Selon l’échelle salariale en vigueur (salaire annuel)
• Date limite pour déposer votre candidature : avant le lundi 26 septembre 2022, 16h
• Jour de l’entrevue : Vendredi le 30 septembre 2022

 

AVANTAGES SOCIAUX

• Programme d’assurance collective (assurance salaire, court terme, long terme, assurance vie, assurance voyage, assurance des frais médicaux et paramédicaux, etc.)
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Trois (3) semaines de vacances à l’embauche
• Six (6) congés mobiles
• Quinze (15) congés fériés
• Rabais employés sur les billets de spectacles
• Activités sociales organiser par le club social et l’entreprise
• Stationnement gratuit

 

MISSION : POSITIONNEMENT STRATÉGIQUE

Sous la responsabilité de la codirection générale administrative, le coordonnateur de la maintenance et de l’entretien exerce un rôle stratégique, tactique et opérationnel pour l’ensemble des activités de la maintenance et de l’entretien du bâtiment. Il planifie, organise, dirige et contrôle les opérations courantes et urgentes d’installation, d’entretien, de réparation et de transformation des équipements. Il applique les programmes d’entretien régulier et préventif des différents équipements et systèmes et s’assurer de la qualité des travaux d’entretien et de maintenance exécutés tant par la main-d’œuvre à l’interne qu’à l’externe. À ce titre, il participe à l’établissement des orientations, objectifs et programmes de son département en regard de son domaine d’expertise et à l’élaboration des objectifs annuels de son champ d’intervention, en fonction des grandes orientations du département. Il recommande les mesures permettant d’optimiser le rendement des différentes activités dont il est responsable.

 

RESPONSABILITÉS : DÉFIS ET OBJECTIFS

PLANIFICATION ET ORGANISATION

• Supporter la codirection générale administrative dans toutes les phases de la gestion de l’exploitation du Carré 150 et il prend en charge la gestion des ressources humaines et des opérations de son département;
• Préparer le budget d’exploitation et d’amélioration du bâtiment : évaluer les besoins au niveau des ressources humaines, matérielles et financières requis et administrer les budgets mis à sa disposition;
• Collaborer au processus d’appels d’offres pour divers travaux en assurant le respect des contrats;
• Organiser les rencontres nécessaires avec les fournisseurs, employés et siège sur des comités relatifs aux activités dont il est responsable;
• Planifier et coordonner les opérations requises lors des travaux de maintenance, des entretiens et des visites techniques;
• Coordonner et superviser les activités et le travail des firmes externes;
• Dresse la liste des travaux à réaliser et propose des solutions aux problèmes ou anomalies rencontrés et établit les priorités d’intervention et en informer la codirection générale administrative;
• Encadrer et travailler en étroite collaboration avec l’ensemble du personnel pour tous les aspects de la gestion du bâtiment.

 

DIRECTION ET CONTRÔLE

• S’assurer du bon fonctionnement et de l’entretien des différents systèmes (mécanique, protection incendie) et mettre en œuvre les ressources nécessaires pour garantir et maintenir un niveau de performance de celles-ci;
• Superviser les opérations courantes de la gestion du bâtiment de même que son personnel. Contrôler le rendement qualitatif et quantitatif et recommander les actions à entreprendre;
• Gérer l’approvisionnement en biens et service du bâtiment en assurant le contrôle de la qualité;
• S’assurer de mettre à jour les inventaires des produits d’entretien, des équipements d’entretien et des pièces mécaniques de l’ensemble des équipements du bâtiment;
• S’assurer de mettre à jour le programme d’entretien préventif du bâtiment et de ses équipements et s’assurer de sa réalisation;
• Procéder aux inspections régulières et appliquer les correctifs nécessaires;
• Veiller à ce que le bâtiment soit sécuritaire et conforme aux standards de propreté établit par Diffusion Momentum;  
• Exploiter les programmes de contrôle informatisés des différents systèmes et les utiliser pour assurer l’économie d’énergie;
• Collaborer à la mise à jour du « plan de mesures d’urgence » du bâtiment et s’assurer de respecter toutes les normes de sécurité du bâtiment prescrites par les différentes instances;
• Intervenir à distance ou sur place lors des situations d’urgence hors des heures normales du bureau;
• Gérer les projets de modification et d’amélioration des actifs qui le concerne;
• Autoriser les dépenses de son département le tout conformément à la politique d’achat de Diffusion Momentum;
• Recueillir, mettre à jour, classer et archiver tous les documents, fichiers et plans pertinents sur le réseau informatique.

 

GESTION DU PERSONNEL

• Assurer l’encadrement, la mobilisation, la formation ainsi que l’évaluation du personnel sous sa supervision;
• Participer au recrutement de son personnel;
• Faire les horaires du personnel, selon les activités, et les vérifie;
• S’assurer que le personnel connaît les procédures en cas d’urgence;
• Favoriser le développement des habiletés et connaissances de son personnel;
• Contrôler l’assiduité, la ponctualité et la discipline de son personnel.

 

COMPÉTENCES : APTITUDES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES

• Faire preuve de leadership, de dynamisme, d’initiative, de positivisme et d’une grande autonomie;
• Avoir une très bonne capacité d’analyse et de compréhension des enjeux reliés à son domaine;
• Posséder le sens de l’organisation et des priorités;
• Détenir de bonnes habiletés en communication et relations interpersonnelles;
• Avoir une connaissance et une facilité avec des logiciels de la suite office (Excel);  
• Avoir une bonne connaissance en mécanique de bâtiment;
• Avoir une connaissance des normes de la régie du bâtiment, du code de construction du Québec et de la CNESST;
• Être capable d’engagement, de loyauté et de dévouement.

 

CHEMINEMENT : SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCE

• Avoir complété un diplôme d’études collégiales en mécanique de bâtiment ou toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente;
• Avoir au moins trois (3) ans d’expérience dans un métier similaire.

 

Envoyez votre lettre de motivation et votre curriculum vitae avant le lundi 26 septembre 2022, 16h, à l’adresse suivante [email protected] |
150, rue Notre-Dame Est, Victoriaville (Québec), G6P 3Z6

*L’emploi du genre masculin n’est utilisé que dans le seul but d’alléger le texte. Nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.

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ADJOINT/ADJOINTE À LA DIRECTION DES OPÉRATIONS SPECTACLES ET LOCATIVES

• Supérieur immédiat : Direction des opérations spectacles et locatives     
• Type d’emploi : Emploi régulier à temps plein – 40 heures par semaine (horaire irrégulier selon les besoins)
• Catégorie d’emploi : Personnel de soutien  
• Classe salariale : Classe 5 (22,50$ - 27,98$)
• Date limite pour déposer votre candidature : Avant le jeudi 13 octobre 2022, 16h

 

AVANTAGES SOCIAUX

• Diffusion Momentum offre un programme d’assurances collectives incluant une assurance salaire, médicament, assurance-vie, une assurance des frais médicaux et paramédicaux;
• Programme d’aide aux employés (PAE) disponible 24 heures/24, 7 jours/7;
• Deux (2) semaines de vacances à l’embauche;  
• Six (6) congés mobiles par an pouvant servir également à couvrir les absences pour fins de maladie ou d’obligation parentale ou familiale;
• Rabais employés sur les billets de spectacles;
• Activités sociales organiser par le club social et l’entreprise;
• Stationnement est gratuit.

 

MISSION : POSITIONNEMENT STRATÉGIQUE

L’adjoint.e à la direction des opérations spectacles et locatives, en collaboration avec la direction des opérations spectacles et locatives, s’assure du bon fonctionnement des activités de diffusion et de location inscrites au calendrier de Diffusion Momentum. La personne titulaire du poste doit accomplir différentes tâches en support à son supérieur immédiat et doit également planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités concernant le service de bar et du vestiaire. Plus précisément, il suit l’inventaire du bar, coordonne le travail de son personnel durant les activités, participe à la formation de celui-ci et propose des pistes d’améliorations pour l’atteinte des objectifs. Il participe à la mise en application des activités locatives au Carré 150.

 

RESPONSABILITÉS : DÉFIS ET OBJECTIFS

• Supporter la direction des opérations spectacles et locatives dans toutes les phases et prendre en charge la gestion des ressources humaines et des opérations du service de bar et du vestiaire;
• Préparer le budget du service de bar : évaluer les besoins au niveau des ressources humaines, matérielles et financières requises et administrer les budgets mis à sa disposition;
• Organiser les rencontres nécessaires avec les fournisseurs, employés et siéger au besoin sur des comités relatifs aux activités dont il est responsable;
• Planifier et coordonner l’approvisionnement et les services de traiteurs nécessaires aux activités de diffusion et de location, le tout en conformité avec les clauses d’hospitalité décrites dans le contrat;
• Coordonner le travail des sous-traitants (service traiteurs);
• Dresser la liste des améliorations, proposer des solutions, établir les priorités d’intervention et en informer son supérieur immédiat;
• Mettre à jour, mensuellement, les inventaires de bars et faire les achats nécessaires pour le réapprovisionnement;
• Autoriser les dépenses de son département le tout conformément à la politique d’achat de Diffusion Momentum;
• S’assurer du bon fonctionnement et de l’entretien des réfrigérateurs, de la machine à café et des autres équipements du service de bar;
• S’assurer de la mise à jour du programme de gestion de caisse;
• Participer à l’établissement des prix des différents produits et en faire la programmation dans le système de gestion de caisse;
• S’assurer du réapprovisionnement en monnaie des différents fonds de caisse, les vérifier et les balancer;
• Participer à la mise en place des différentes procédures du service de bar et du vestiaire;
• Préparer les déclarations de pourboires et en faire la distribution aux membres du personnel admissible;
• S’assurer de la propreté des comptoirs du service de bar et de ses équipements;
• Veiller à offrir un service à la clientèle optimale;
• Participer au recrutement du personnel sous sa responsabilité et au recrutement du personnel bénévole;
• Superviser et évaluer annuellement le personnel sous sa responsabilité;
• Assurer l’application du code d’éthique des employés sous sa responsabilité;
• Appliquer les politiques et procédures de gestion du personnel;
• Voir au maintien d’un bon climat de travail;
• S’assurer que le personnel connaît les procédures en cas d’urgence;
• Recommander à son supérieur immédiat les modifications requises à la politique des conditions de travail du personnel sous sa responsabilité;
• Assurer la formation des nouveaux employés;
• Diriger, inspirer et mobiliser des équipes multifonctionnelles tout en favorisant le développement des habiletés et connaissance des employés sous sa responsabilité;
• Favoriser le développement des habiletés et connaissances des employés sous sa responsabilité.

 

COMPÉTENCES : APTITUDES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES

• La personne qui occupe ce poste devra détenir les compétences et aptitudes suivantes :
• Avoir une bonne capacité d’adaptation, d’apprentissage et gestion du stress;
• Être habile pour communiquer et établir de bonnes relations interpersonnelles;
• Démontrer un leadership positif et un bel esprit d’équipe;
• Rigueur et professionnalisme;
• Excellentes habilités en service à la clientèle;
• Capacité d’écoute et une ouverture aux changements et aux nouvelles idées;
• Avoir de la facilité pour analyser et résoudre les problèmes et être accès sur les solutions;
• Avoir de la facilité pour analyser et résoudre les problèmes;
• Excellente gestion des priorités (planification et organisation du travail);
• Maîtrise de la suite Office et le système Véloce.

 

CHEMINEMENT : SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCE

• Posséder un diplôme d’études collégiales pertinent en lien avec le poste;
• Avoir au moins trois (3) ans d’expérience en gestion de projets d’envergure, en service et gestion des bars, en service de restauration et en gestion d’équipe, notamment au sein d’une équipe multifonctionnelle.

 

Envoyez votre lettre de motivation et votre curriculum vitae avant le jeudi 13 octobre 2022, 16h, à l’adresse suivante : [email protected] |
150, rue Notre-Dame Est, Victoriaville (Québec), G6P 3Z6

*L’emploi du genre masculin n’est utilisé que dans le seul but d’alléger le texte. Nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.

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CANDIDATURE SPONTANÉE

De nombreux postes de qualité s'ouvrent régulièrement au sein de notre équipe, que ce soit au niveau de l'équipe d'accueil, de billetterie, de l'équipe technique et de l'équipe administrative. Si vous pensez que votre expérience et vos compétences peuvent contribuer au développement de nos activités, n'hésitez pas à nous acheminer votre curriculum vitae!

Si vous désirez nous faire parvenir une candidature spontanée, veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre curriculum vitae  à l’attention de :

Administration-Candidature spontanée
Diffusion Momentum (Le Carré 150)
150, rue Notre-Dame Est, Victoriaville (Québec), G6P 3Z6

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